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Alexandre Niset, co-président de la Délégation des médecins francophones en formation (Demeff) confirme que toute la base légale de tout ceci date d'une dizaine d'années. Rien de nouveau donc... Et pourtant... Selon lui, de nombreux hôpitaux (sans pouvoir spécifier un nombre précis car il ne dispose pas d'une vision d'ensemble) continuent de ne pas respecter la convention, soit qu'ils ne déclarent pas les heures, soit que l'hôpital n'est pas outillé pour la surveillance du temps de travail des médecins en formation, soit que les gestionnaires reçoivent des consignes contraires au respect de la convention, soit encore que des maîtres de stage pratiqueraient une forme de dissimulation. D'autres hôpitaux, fort heureusement, respectent la convention à la lettre. Seul, vraisemblablement, le sommet de l'iceberg revient aux oreilles de la Délégation via des collègues de terrain qui ont des plaintes précises. "Récemment, une collègue est venue se plaindre que ses fiches de pointage faisaient état de dépassements d'horaire au quotidien et d'irrespect des temps de repos. Mais peu sont prêts à porter plainte. La Délégation les informe de leurs droits et s'occupe uniquement des vrais problèmes."La Demeff ainsi que le Vaso (son équivalent néerlandophone) ont chacun deux sièges (effectifs avec droit de vote) sur 32 et deux suppléants à la CPNMH qui se réunit une à deux fois par mois. Ils y participent concrètement depuis six mois. Malheureusement, siègent en face d'eux les représentants des coupoles hospitalières et non des hôpitaux eux-mêmes. Ceux-ci ne sont pas toujours au courant des avis et décisions de la Commission car les Coupoles ne jugent pas toujours utile d'informer leurs membres, au grand dam de la Demeff. Globalement, donc, les problèmes subsistent bel et bien et les représentants des médecins ont bien peine à améliorer la situation. Lors de la dernière réunion en Commission, la "pause de midi" a fait l'objet d'un accord qui prescrit ceci: "Il n'est pas autorisé de décompter systématiquement une pause de midi dans l'horaire des MACS sauf s'il est structurellement prévu une pause de midi ou si un aménagement est fait pour que la pause puisse être prise et que le MACS ne soit pas à disposition de son employeur durant celle-ci. Dans tous les autres cas, une pause de midi ne peut être décomptée du temps de travail, quand bien même elle a été prise."