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Sur les 8.108 fonctionnaires touchés par un problème lié au stress en 2017, 27,9 % seulement n'ont pas fait de rechute : 72,1 % ont donc encore été au moins une fois absents pour une affection similaire entre 2018 et 2021. Par ailleurs, 10 % des travailleurs concernés se sont même absentés au moins une fois chaque année.La ministre de la Fonction publique veut, avec ce nouvel investissement financier, qu'une véritable politique de bien-être psychique au travail soit développée. L'attention pour cette problématique doit être explicitement exigée des supérieurs hiérarchiques qui doivent, pour cela, être soutenus et accompagnés, souligne Petra De Sutter. Dans ce cadre, les organisations fédérales seront amenées à recenser les risques pour la santé mentale encourus par leurs travailleurs afin d'oeuvrer à une amélioration de la situation, ajoute encore la ministre.Les investissements dans les " coachs de carrière " et les " disability managers " - pour aider au maintien ou au retour des personnes en incapacité de travail - se poursuivent dans le même temps, souligne la ministre.BELGA