Les top des administrateurs flamands des hôpitaux trop payés?

Ils existent pourtant bel et bien les administrateurs d'hôpitaux qui doivent s'en tirer avec 120.000 euros par an. Pour mener une organisation hypercomplexe telle qu'une institution de soin, c'est plutôt maigre. Une enquête menée par le JM nous apprend que de nombreux pontes d'hôpitaux sont largement au-dessus de la 'norme MP'. Pour le salaire d'un directeur d'un hôpital universitaire ou un grand hôpital général (>800 lits) conforme au marché, il faut compter à la louche entre 350.000 et 400.000 euros.Johan Kips gagnait comme directeur général de l'hôpital universitaire UZ Leuven 380.000 euros bruts, avantages légaux compris. Marc Noppen, de l'UZ Brussel, est dans la même fourchette. Mais les grands champions se trouvent à Roulers et à Anvers. Suivant différentes sources, le salaire du CEO Bruno Holthof du Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA) est évalué autour des 500.000 €, bonus sur objectifs compris.Des sources bien informées nous confirment que l'ancien directeur de l'hôpital de Roulers Hielig-Hartziekenhuis, Patrick Waterbley, voyait tomber chaque année sur son compte en banque pas moins de 800.000 euros. Ce salaire "monstrueux" est resté longtemps caché, jusqu'au jour où la somme a été mise sur la table lors des discussions en vue de la fusion avec le Stedelik Ziekenhuis de la même ville. Waterbley fût immédiatement remercié pour ses bons services. Le salaire de Johan Hellings, le nouveau directeur suite à la fusion, est bien conforme avec la 'norme MP'. Aux Pays-Bas, la discussion au sujet du salaire maximum pour les administrateurs d'hôpitaux est déjà tranchée. Le salaire de tous les administrateurs d'hôpitaux du secteur public est légalement limité. En 2009, il s'avèrait que 19% des directeurs d'hôpitaux gagnaient plus que la 'norme Balkenende ', comparable avec le salaire maximum dans la proposition de loi de la N-VA. Celui qui se trouve au-dessus de la norme conserve de manière transitoire son salaire pendant quatre ans maximum, pour ensuite s'aligner à la nouvelle norme.L'instauration de cette règle dans les hôpitaux néerlandais ne s'est pas fait sans heurt. Ainsi, l'association de défense des intérêts des administrateurs d'hôpitaux, NVZD, est allée en justice avec l'exigence de tomber hors du champ d'application de la norme salariale. Mais le tribunal a jugé que les institutions de soins remplissent une fonction publique et sont financées avec l'argent public. En conséquence, il est plausible/logique que les administrateurs de soin tombent sous le coup de la loi salariale, selon le verdict.