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En effet, les complications du surpoids, comme le diabète, entrainent des coûts qui pèsent de plus en plus lourd sur les systèmes de santé, sans parler de l'absentéisme au travail. Grâce à l'Affordable Care Act, aux Etats-Unis des employeurs pourront bientôt proposer des récompenses en espèces sonnantes et trébuchantes encore plus importantes aux salariés qui accepteront d'adopter des comportements plus sains pour la santé, comme arrêter de fumer ou maigrir. Une étude américaine montre l'efficacité de cette démarche. Elle montre que cette efficacité est particulièrement marquée lorsque la récompense concerne les performances d'un groupe plutôt que celles d'un individu. (référence : Kullgren JT et al. Ann Intern Med. 2013;158 :505)