Les deux syndicats (Setca et CNE) ont marqué leur accord sur la nouvelle convention collective de travail proposée par la direction du groupe hospitalier. Cet accord permet de renforcer les équipes en difficulté, de répondre aux préoccupations essentielles et urgentes du terrain et d'assurer la continuité de la qualité des soins. La proposition de convention collective de travail, envoyée par la direction samedi, a été acceptée par le SETCA lundi, et par la CNE ce mardi.
La direction s'est accordée sur différentes mesures qui étaient demandées par les syndicats. Une grève, avec service minimum, touchait lundi les sites de Hornu, Ath et Baudour du groupe hospitalier hennuyer.
La convention amène des mesures très concrètes pour améliorer les conditions de travail :
- Prolongation des 15 équivalents temps-plein (ETP), qui viennent renforcer les unités de soins sur les trois sites hospitaliers d'Ath, Baudour et Hornu (5 par site) jusqu'à la fin de l'année 2023;
- Engagement supplémentaire de 9 ETP aides-soignants (3 par site) pour renforcer les équipes mobiles jusqu'à la fin de l'année 2023;
- Engagement immédiat de 2 ETP supplémentaires dans l'équipe mobile d'Ath pour atteindre la cible;
- Maintien de l'avantage des jours d'incapacité sans certificat pour les travailleurs de l'ex-CHHF;
- Création de postes d'infirmier-chef adjoint dans certaines unités (mise en place en 2024);
- Proposition pour une meilleure planification des congés afin d'éviter la surcharge de travail en fin d'année (à conclure avant le 15/7);
- Des recrutements dans des services bien spécifiques.
"De plus, toute la lumière a été faite sur l'utilisation du Fonds Blouses Blanches qui a servi intégralement à l'engagement de personnel soignant", conclut le communiqué du groupe Epicura.