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À la demande des ministres des Affaires sociales et du Travail, les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil national du travail ont approuvé le 21 novembre le projet de CCT qui permet aux salariés de recevoir automatiquement un certificat d'absence pour leur employeur lorsqu'ils obtiennent un code de test pour un dépistage du virus du Covid-19." Depuis le 3 novembre, toute personne présentant des symptômes légers peut procéder à une auto-évaluation surwww.masante.belgique.beet, si nécessaire, générer immédiatement un code d'activation pour un faire un test de dépistage gratuit dans une pharmacie ou un centre de test. Grâce à l'initiative du Conseil national du travail, les salariés ne doivent plus faire appel à leur médecin traitant pour justifier leur absence au travail pendant que le test est effectué. Les partenaires sociaux contribuent ainsi à encore réduire la pression sur nos médecins généralistes et à empêcher les salariés contaminés de se rendre sur leur lieu de travail ", annoncent les ministres des Affaires sociales et du tavail. Concrètement, les salariés à qui l'outil d'auto-évaluation conseille de se faire tester recevront donc automatiquement un certificat pour leur employeur. Ce certificat indique le jour et l'heure où le code d'activation a été émis et est valable comme certificat d'absence pour la durée nécessaire pour se faire tester chez le pharmacien ou dans un centre de test. La durée maximale étant de 36 heures. Le salarié est tenu d'informer immédiatement l'employeur, de lui transmettre le certificat et de se faire tester dans les plus brefs délais." Les salariés qui peuvent télétravailler sont autorisés à s'absenter du travail pendant le temps nécessaire pour passer le test. Le dépistage peut se faire chez un pharmacien ou dans un centre de test à proximité. Après le test, le salarié doit reprendre le télétravail jusqu'à ce que le résultat du test soit connu. Une fois le résultat du test connu, le salarié informe évidemment son employeur de la reprise du travail ou de la poursuite de son absence pour maladie. Afin de garantir le respect de la vie privée, le salarié n'est pas tenu de divulguer le résultat de l'auto-évaluation ou du test à l'employeur. Si le résultat du test est positif, le salarié doit s'isoler à domicile et contacter le médecin traitant qui assurera le suivi ", expliquent les Cabinets. Cette convention a une durée limitée. Elle est entrée en vigueur le 19 novembre et expirera le 28 février 2022. Au cours de cette période, un salarié pourra recourir trois fois maximum à la possibilité de s'absenter du travail pour un test Covid en utilisant l'outil d'auto-évaluation.